太原用友T+專屬云軟件：企業靈活用工的好處
發布時間：2020-07-17 09:05
發布者：用友軟件
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靈活用工，區別于固定全職用工，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系，而是組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則。主要有時間靈活、雇傭形式靈活、服務形態靈活、就業形式靈活等特點。
靈活用工有什么好處呢？
1. 降低人力成本。企業與個人之間不再是雇傭關系，而是全新的合作關系，不需要為其繳納社保、公積金等相關費用的，節省了一大筆費用。
2. 降低招聘成本。招聘是一件令人頭痛的事情。招聘到滿意的員工經常要耗費比較長的時間，而靈活用工實現人才的高效流動。
那么靈活用工與兼職、小時工又有什么區別呢？
兼職一般是利用業余時間多做一份工作，提供相應的服務獲取報酬。并沒有固定工作時間或工作時長的特殊要求。對于小時工，嚴格來說并沒有小時工這種用工形式，這是人們一種方便的口頭說法，在勞動法中叫非全日制用工。是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
不論是兼職還是小時工，都是一種相對靈活的勞動關系。而靈活用工是一種服務方式，可以實現人與項目的完美匹配，也不是可以利用空余時間完成的。
對企業而言，雖然“靈活用工”模式可以幫助企業降低人力資源成本，但也存在一些問題，比如人員流動性大、工作銜接不上等等，要根據企業的實際情況與崗位需求，合理選擇靈活用工與固定用工兩種形式。
